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人力资源薪酬岗位职责

　　在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的人力资源薪酬岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源薪酬岗位职责1

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系（人才梯队的建设、培养、考评等）；

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的`入职培训；

　　6、负责员工关系管理（员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜）；

　　7、领导交办的其他相关事宜。

人力资源薪酬岗位职责2

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理，及租金发票的递交等。

人力资源薪酬岗位职责3

　　1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；

　　2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的`双向沟通渠道；

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案；

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬岗位职责4

　　1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；

　　2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的'工作关系和良好的工作氛围。

　　4、每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理；

　　5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；

　　6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团；

　　7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；

　　8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；

　　9、新员工培训；

　　10、负责企业文化相关工作：微信公众号发文、企业文化活动的策划。

人力资源薪酬岗位职责5

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考；

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　4、根据公司各部门的.招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

【人力资源薪酬岗位职责】